Gute Mitarbeiter sind das beste Kapital von erfolgreichen Unternehmen, Organisationen und Behörden. Neue Mitarbeiter finden bzw. abwerben ist teuer und schwierig. Deshalb ist es wichtig, die vorhanden Mitarbeiter zu binden und neue gute Mitarbeiter selber auszubilden. Dabei nimmt gerade bei qualifizierten Mitarbeitern die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie die Work-Life-Balance einen immer höheren Stellenwert ein. Ein gutes Arbeitsklima ist dabei ein immens wichtiger Faktor.

Hürden überwunden und Ziele gemeinsam erfolgreich erreichen. Losgelöst vom alltäglichen Arbeitskontext erleben die Teilnehmer*innen gemeinsam mit ihrem Team den Umgang mit Herausforderung, finden Motivation und haben gemeinsame Erfolgserlebnisse. Das Arbeitsklima, und damit die Mitarbeiterbindung, wird deutlich gefördert. 

Viele Probleme innerhalb eines Teams werden erst außerhalb des täglichen Arbeitsumfelds sichtbar. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben im Outdoor-Bereich, decken wir solche Probleme auf und erarbeiten gemeinsam Lösungen. Aber auch, wenn bereits ein gutes Arbeitsklima besteht, gilt es dieses zu pflegen und auszubauen.

Start-Up ins Berufsleben – Der Start in das Berufsleben ist eine neue und spannende Zeit, in der aber ebenso einige Konfliktsituationen auf die Auszubildenden zukommen können. Bei diesem Programm wird den Auszubildenden geholfen ihre Persönlichkeit zu entwickeln, klar und erfolgreich zu kommunizieren sowie im Team zusammen zu arbeiten. Der Kontakt unter den Auszubildenden wird gestärkt und die Motivation sich für das Unternehmen einzusetzen gesteigert.